關註:臺海網海峽導報
  臺海網(微博)5月31日訊臺灣“中央網絡報”透視集評論文章指出:談起經濟問題、社會問題,其實觀察者都需要有個3D的腦袋,不能單線、單面思考。就像好萊塢電影《美麗境界》里演的約翰納許,正因他“寡人有疾”,才能建構出“納許均衡點”這種立體的互動模型。所以不景氣的年頭,只拿到22K,要光怪企業老闆、政府主管不加薪,要公部門全面禁用派遣工,實在都是單線思考的結果,搞下去頂多只是鋸箭法的自欺欺人。
  為什麼公部門近幾年大量利用派遣勞工?當然是因為正式公務員“養”起來太貴。一個公務員從“入行”開始,薪資、福利、休假、退休,樣樣有保障。當初是因待遇太低、又要“養廉”,必須讓他們安心工作,現在卻變成造繭自縛。加上資訊時代,業務變動太大、太快,混個幾年,人就可能跟不上、不“好用”,那不如請個派遣工,呼之即來、揮之即去,也防上級政策變動不居。
  可是如果我們懂得3D觀點,其實每個派遣工也是“上有政策,下有對策”。薪資低、沒保障,是他們接受派遣時,就知道的現實;多數也不會用上十分力,主管罵人也不會當真;“五日京兆”的地位,同仁都知道,也不敢讓他們獨當一面;最happy的ending,可能是幹得起勁,近水樓臺,力爭上游,考個公職。這也就很像好萊塢電影裡頭的“美麗境界”啦!
  所以為了所謂“凍薪”效應,要求公部門全面禁用派遣工,以免民間企業仿效云云,實在是倒因為果的思維。景氣不好,各行各業都厲行“馬兒跑又不吃草”政策,配合以資訊、數位工具的發達,不擇手段地裁省人力。這是全球的現象,除非產業結構能夠調整、經濟規模能夠擴大,否則光靠公部門的調薪、救濟,永遠都屬螳臂擋車。禁用派遣工,只會斷絕待業人口的最後出路,以及近水樓臺的機會,反讓公部門的業務,因為人力缺乏,效率更差。3D觀點里,市場真有一隻看不見的手,光管派遣工,是救不了低薪結構的!
  責任編輯:林連金  (原標題:台媒:談經濟社會問題觀察者要有3D腦袋)
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